Tanto se fala de gestão por competências, mas o que se vê muito nas organizações é a gestão por protecionismo, onde os méritos recaem sobre aqueles que dizem apenas o que é politicamente correto.
E assim, os mais ambiciosos perdem a naturalidade do ser e muitas vezes a sua essência...
Quando na frente do espelho pergunta para si:
- Quem sou eu?
E o espelho responde:
- Você é o que o outro espera de você.
