Os profissionais de RH responsáveis pelo processo de seleção, precisam reverter a imagem de descaso para com os candidatos.
Não pode ser praxe não dar retorno...
É compreensível que o volume de vagas dificulte a qualidade, mas é fundamental que o tratamento respeitoso seja prioridade.
Uma forma de amenizar esta situação é dar uma margem de tempo de duração do processo ao candidato, caso não haja um contato neste período, o mesmo deve ser considerado fechado.
Não é a melhor forma, mas é bem melhor que não dar nenhum retorno.
