O Mercado de trabalho está doente...

É comum ouvir falar da falta de qualificação dos candidatos nos processos seletivos.
Mas a questão é bem mais séria, muitas das vezes as empresas iniciam o processo seletivo sem as informações básicas para alavancar o processo e envolver pessoas.
Sem definição da vaga, sem margem salarial, apenas sabem que precisam de um mega canditato, para uma vaga que pode não ser mega.
Tempo é dinheiro.

Logo os processos precisam ser previamente planejados e estruturados, tipo assim:
- Preciso preencher tal vaga, para realizar tal atividade, que requer tais conhecimentos, habilidades e atitudes, logo preciso do profissional com determinado perfil, para tanto, tenho a seguinte margem salarial para trabalhar.
Dados importantes para a otimização do tempo da empresa e do candidato. Se a selecionadora não conhece a descrição da vaga, como identifica o perfil do profissional? Se não sabe o perfil...serve médico, engenheiro, administrador, pedreiro....

E o que falar dos processos que iniciam com as testagens e entrevistas sem ao menos apresentar a vaga para o canditado?

O mercado de trabalho está doente no sentido de não se colocar no lugar do canditado que muitas das vezes é chefe de família ou um jovem recém formado, cheio de gás, que por variados motivos está repleto de ansiedade e expectativa para uma recolocação no mercado e se submete a processos repletos de falta de informações e descasos.
Assim, o candidato fica entregue a sua fé e ao seu poder de superação.
Amanhã será melhor....
Os profissionais de RH precisam praticar a premissa essencial desta área: Respeitar e Gostar de Pessoas - ter a preocupação do mais simples ao mais complexo detalhe da ação e comunicação.