O fator redutor fui idealizado por alguém que desconhece a trajetória dos trabalhadores de empresas privadas. Na empresa pública ou de economia mista, cujo acionista majoritário é o governo, o empregado pode ficar trabalhando até os 70 anos ou mais, nestes casos a idade é um impeditivo camuflado, nada se pode fazer. Mas não é assim na empresa privada, quando o empregado está na faixa dos 45 anos já acende uma luz amarela e depois a luz vermelha pisca incansavelmente até o empregado ser demitido e trocado por um mais jovem com salário mais baixo.
Então senhor autor do fator redutor, como permanecer na empresa até os 55 ou 60 anos? Qual o incentivo que o governo criou para as empresas não demitirem as pessoas em função da idade? Como se manter no mercado de trabalho com tanta discriminação? Hoje em dia o trabalhador com 40 anos já encontra dificuldade de ingressar no mercado de trabalho, porque nesta altura da jornada ele já adquiriu experiência e conhecimentos compatíveis com melhores salários, mas o mercado não está muito preocupado com isto, a oferta maior é de baixos salários.
Então senhor autor do fator redutor, não massacre aqueles poucos que conseguem se aposentar por tempo de contribuição, crie algumas alternativas como: o trabalhador que não consegue completar o tempo de contribuição ideal para o INSS, naquele momento tem o valor da aposentadoria reduzido pelo fator redutor, mas ao completar a idade desejada pelo INSS o valor da aposentadoria automaticamente ficaria livre da redução.
Exemplo: Uma mulher que completa os 30 anos de contribuição, com 52 anos, com um cálculo de aposentadoria de R$ 2.800,00, com o fator redutor esta aposentadoria cai para R$ 1.800,00. Esta mesma mulher ao completar 55 anos deveria passar a receber a aposentadoria de R$ 2.800,00. Que na verdade a diferença não seria de R$ 1.000,00 porque ao longo dos 3 anos o valor de R$ 1.800,00 sofrerá reajustes. Não é o ideal mas é o melhor que ficar como está.
Sobre a aposentadoria teremos muito o que falar....
