Ao falar no tema discriminação, me veio a memória o sistema de cotas....

Na minha opinião é uma forma de discriminação... as pessoas negras não precisam de cotas para ingressarem nas Universidades ou nos empregos públicos, elas precisam de tratamento respeitoso e isento de discriminação por parte das pessoas e das empresas.

Será que a falta de oportunidade é por causa da cor? Serão menos inteligentes?

Bobagem, a dificuldade está atrelada a discriminação, ao preconceito.

Neste caso o importante é combater esta cultura preconceituosa...

Vamos tratar as pessoas de qualquer raça e etnia como se fossem todos jogadores de futebol ou pagodeiros...

Certamente não haverá necessidade de sistemas de cotas.

O Mercado de trabalho está doente...

É comum ouvir falar da falta de qualificação dos candidatos nos processos seletivos.
Mas a questão é bem mais séria, muitas das vezes as empresas iniciam o processo seletivo sem as informações básicas para alavancar o processo e envolver pessoas.
Sem definição da vaga, sem margem salarial, apenas sabem que precisam de um mega canditato, para uma vaga que pode não ser mega.
Tempo é dinheiro.

Logo os processos precisam ser previamente planejados e estruturados, tipo assim:
- Preciso preencher tal vaga, para realizar tal atividade, que requer tais conhecimentos, habilidades e atitudes, logo preciso do profissional com determinado perfil, para tanto, tenho a seguinte margem salarial para trabalhar.
Dados importantes para a otimização do tempo da empresa e do candidato. Se a selecionadora não conhece a descrição da vaga, como identifica o perfil do profissional? Se não sabe o perfil...serve médico, engenheiro, administrador, pedreiro....

E o que falar dos processos que iniciam com as testagens e entrevistas sem ao menos apresentar a vaga para o canditado?

O mercado de trabalho está doente no sentido de não se colocar no lugar do canditado que muitas das vezes é chefe de família ou um jovem recém formado, cheio de gás, que por variados motivos está repleto de ansiedade e expectativa para uma recolocação no mercado e se submete a processos repletos de falta de informações e descasos.
Assim, o candidato fica entregue a sua fé e ao seu poder de superação.
Amanhã será melhor....
Os profissionais de RH precisam praticar a premissa essencial desta área: Respeitar e Gostar de Pessoas - ter a preocupação do mais simples ao mais complexo detalhe da ação e comunicação.

O trabalhador tem o dever de cumprir com as suas responsabilidades. Mas tem o direito de ter os seus princípios e sua dignidade preservados.

Não existe negociação quando os princípios e a dignidade não são preservados.

Não há negociação quando existe apenas a autoridade.

Todas as classes de trabalhadores merecem e devem ter uma vida digna.

Estamos assistindo à situação da classe dos bombeiros....

Até o momento não há equilíbrio entre as lideranças para que o resultado da negociação atenda ambos os lados.

Vamos aproveitar este espaço para abordar vários assuntos que impactam na vida do trabalhador... tais como:
Desemprego
Falta de qualificação
Discriminação
Protecionismo
Falta de comunicação nos processos seletivos
Aposentadoria

Idas e Vindas do Trabalhador

O objetivo deste blog é relatar as trajetórias do trabalhador:
Em suas buscas para recolocação no mercado de trabalho;
Na luta pela permanência no emprego;
Na superação das frustrações diárias;
Para provar que está vivo, quando o mercado de trabalho teima em matá-lo antes da própria morte;
Na batalha contra as discriminações.... e tantas outras lutas que vocês irão me ajudar a relatar....